PrivateSalonTKの成り立ち

皆さんこんにちは！暑い日が続きますね。((+_+))

プライベートサロンTKが法人化してから、かれこれ…13年経ちます。

赤坂のレンタルサロンからスタートし、マンションエステへ移転し、ようやく店舗へという流れでございます。

そんな中で、最初に立ち上げたのはブライダルエステを既に他のサロンで通われている方から

「通っているエステサロンの待ち時間が長いのと、スタッフがころころ変わる事に疲れた」

と、ご相談をいただいた事がきっかけでした。

当時、美容学校のエステティック科のフリーランスでの講師業がメインでしたので、仕事が無い日にレンタルサロンを借りてマンツーマンでトリートメントをさせていただいておりました。

講師業を行う前は、いわゆる大手と言われるエステティックサロンでかなりの数のお客様ケアをしておりましたので、サロン現場を離れて教える仕事にどっぷり浸かりたいという気持ちもありました。

ただ、サロン業務を離れると、お客様へ技術をさせていただく事が恋しくなる事と、実際に学生へ指導をするにあたり、リアルな現場の状況やお客様から求められる事を伝える事が、年月を重ねていくと共に感覚が薄まってきてしまうという事もありました。

講師をするなら、面白い授業ができる先生になりたい

それには、学生が夢みるエステティシャンの活躍を自らやり続ける事が必要なのではないか？と思い、エステティシャンカムバック！という事になりました(^^)

進化のきっかけ

サロン業務を続けていく中で仲間が1人から2人‥と増え、又レンタルサロンではできる事が限られておりましたが少しずつ進化し、最初はフェイシャルメニューしか無かったものの、今では弊社の名物メニューと言われている美痩身＆ヘルスケア全身デトックスなどボディメニューも豊富に増え今に至ります。

仲間が増えてからも、スタッフ全員で熱い気持ちのもと夜通し語り合ったり、遅くまで仕事をしたりなど度々ありました。

ただ、それだけでは企業としての進化ができないのではないかと感じ、様々な面での社内整備を数年かけて実施してまいりました。

優良サロンの基準と目的

■お客様へのコンプライアンス

• ・お客様に対するコンプライアンス経営ができているか？

主に契約に纏わる法律を守っているか・それをスタッフ全員で取り組んでいるのか

■従業員へのコンプライアンス

• ・従業員の労働環境の整備

■エステティシャンへの教育

• ・エステティシャンのキャリア設定という事で、厚労省からも推奨されている職業能力評価基準のエステティシャンバージョンの基準に合わせた教育がされているか
• ・エステティック資格取得の支援や教育のサポートをしているか
• ・企業内で働いているエステティシャンの40％以上がエステティシャン資格保持者であるか

などなど、「お客様」と「労働環境」と活躍する「エステティシャンの教育」などの基準がクリアし日本エステティック業協会という業界団体より『優良サロン』に認定していただきました。

エステティックサロンとは、どんなに素晴らしいサービスを受けられるところなのか

健康になるべく、正しい技術と知識をもったエステティシャンが丁寧に対応してくれる、素晴らしいところなのです。

数多くあるエステティックサロンの中で、消費者であるお客様がより良いサロン選びの目印に優良サロンがなったらいいですね！(*’▽’)

自身の安心と安全でお気に入りのエステティックサロンを見つける事は、生涯とても大切な事ですし、医療よりも気軽に自身の身体や肌の相談ができる場所や専門家が身近にいる事は大事な事です。

これを読まれている方、早くご自身のサロンが見つかるといいですね